Recruiting bei CORIUS: Klare Prozesse, persönliche Begleitung, echte Einblicke

Der Arbeitsmarkt für Fachärzt:innen hat sich spürbar verändert. Offene Positionen gibt es viele. Gleichzeitig sind qualifizierte Bewerber:innen stark gefragt und können heute genauer auswählen, welcher Arbeitgeber wirklich zu ihren Erwartungen passt. Für Unternehmen im Gesundheitswesen reicht es deshalb nicht mehr aus, Stellen auszuschreiben und auf Rückmeldungen zu warten.

Bei CORIUS ist Recruiting deshalb mehr als die Besetzung offener Stellen. Uns liegt es am Herzen, Fachärzt:innen frühzeitig zu erreichen, klare Perspektiven aufzuzeigen und den gesamten Prozess so zu gestalten, dass Vertrauen entsteht. Genau daran arbeitet Habib Fussi als Senior Recruiter bei der CORIUS Gruppe.

Recruiting im Fachärztemarkt braucht heute einen anderen Ansatz

Der Fachärztemarkt ist kandidatengetrieben. Für Fachärzt:innen bedeutet das mehr Auswahl, mehr Vergleichsmöglichkeiten und höhere Erwartungen an den Bewerbungsprozess. Für Arbeitgeber bedeutet es, dass Schnelligkeit, Verbindlichkeit und ein klares Profil wichtiger geworden sind.

Viele Prozesse im Markt haken aus Habibs Sicht an ganz ähnlichen Stellen: Sie sind zu langsam, zu allgemein oder nicht klar genug aufgebaut. Häufig fehlen präzise Informationen zu Aufgaben, Rahmenbedingungen oder Entwicklungsperspektiven. Gerade im Austausch mit erfahrenen Fachärzt:innen wird das schnell zum Problem. Denn wer im Bewerbungsprozess früh das Gefühl hat, dass zentrale Fragen offenbleiben, steigt oft auch früh wieder aus.

Für CORIUS folgt daraus ein klarer Anspruch: Recruiting muss heute aktiver, persönlicher und strukturierter sein. Es braucht Relevanz. Nicht jede Fachärztin oder nicht jeder Facharzt sucht aktiv nach einer neuen Stelle. Deshalb kommt es darauf an, als Arbeitgeber sichtbar zu sein und im direkten Austausch zu überzeugen.

Was Fachärzt:innen heute von einem Arbeitgeber erwarten

Wer heute über den nächsten Karriereschritt nachdenkt, achtet nicht nur auf die Position selbst. Fachärzt:innen bewerten viel genauer, unter welchen Bedingungen sie arbeiten, wie der Alltag organisiert ist und welche Entwicklungsmöglichkeiten ein Arbeitgeber realistisch bietet.

Aus den Gesprächen im Recruiting zeigt sich dabei ein klares Bild. Besonders wichtig sind heute:

• flexible Arbeitszeitmodelle
• wertschätzende Kommunikation
• kurze Entscheidungswege
• echte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• weniger Bürokratie im Alltag
• mehr Fokus auf die Medizin

Fachärzt:innen möchten früh wissen, was sie im Arbeitsalltag erwartet und wie sie sich fachlich weiterentwickeln können. Bei CORIUS umfasst das ein überregionales Netzwerk in der Dermatologie und Phlebologie, den Austausch mit Kolleg:innen sowie umfangreiche Angebote für Fort- und Weiterbildung.

Was gutes Recruiting für CORIUS ausmacht

Recruiting endet für uns nicht mit der Vertragsunterschrift. Ein erfolgreicher Prozess beginnt beim ersten Kontakt und reicht bis weit über den Start hinaus. Denn nur wenn Fachärzt:innen gut ankommen, klar begleitet werden und früh Orientierung haben, entsteht eine langfristig gute Zusammenarbeit.

Habib beschreibt wirksames Recruiting deshalb nicht nur aus Sicht der Kandidat:innen, sondern auch aus Sicht der Praxen. Wenn eine Position passend besetzt wird, entlastet das das Team und stärkt Abläufe. Gleichzeitig finden Fachärzt:innen eine Rolle, in der sie fachlich und persönlich wachsen können.

Unser Anspruch im Recruiting-Prozess

Was Fachärzt:innen bei CORIUS erwarten dürfen:

• eine feste Ansprechperson im gesamten Prozess
• klare Informationen zu den nächsten Schritten
• transparente Kommunikation zu Rahmendaten und Praxisumfeld
• ehrliche Einblicke statt falscher Versprechen
• eine Hospitation für den persönlichen Eindruck vor Ort

Wie Vertrauen im Recruiting entsteht

Ein Stellenwechsel ist für Fachärzt:innen selten eine kleine Entscheidung. Es geht um fachliche Entwicklung, Arbeitsalltag, Teamfit, Führung, finanzielle Rahmenbedingungen und oft auch um private Fragen. Umso wichtiger ist ein Recruiting-Prozess, der diese Punkte ernst nimmt.

Für Habib beginnt Vertrauen mit Zuhören. Welche Erwartungen bringt die Person mit? Wo liegen aktuelle Pain Points? Was ist für die nächste Position besonders wichtig? Im Gespräch geht es deshalb nicht nur darum, eine Stelle vorzustellen. Es geht darum, die individuelle Situation zu verstehen und ein realistisches Bild zu geben.

Dazu gehört auch, transparent zu benennen, was CORIUS bieten kann und was nicht. Diese Offenheit schafft eine Grundlage für Entscheidungen. Sie hilft beiden Seiten, Passung nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und organisatorisch einzuschätzen.

So läuft Recruiting bei CORIUS in der Praxis

Wie Recruiting bei CORIUS in der Praxis aussieht, zeigt eine erfolgreiche Besetzung einer Facharztposition Ende 2025.

Am Anfang stand ein erstes Gespräch mit Habib und dem Arzt. Ziel war es, früh einen transparenten Einblick in den Standort zu geben, in das MVZ Haut- und Laserzentrum an der Opern. Im nächsten Schritt folgte ein persönliches Kennenlernen mit Habib und unserem Head of Regionalmanagement. Direkt im Anschluss fand das Gespräch mit den Ärztlichen Leitungen in der Praxis statt.

Zum Abschluss wurde eine umfassende Hospitation organisiert. Dadurch konnte sich der Kandidat ein eigenes Bild vom Team, vom Alltag und vom fachlichen Umfeld machen. Das Vertragsangebot und die anschließende Unterschrift verliefen danach unkompliziert.

Warum hat dieser Prozess gut funktioniert? Aus Sicht von Habib vor allem aus vier Gründen:

• offene Kommunikation auf Augenhöhe
• schnelle Antworten auf Fragen
• persönlicher und direkter Austausch
• ein klar strukturierter Ablauf mit echter Nähe zur Praxis

Entwicklungsmöglichkeiten bei CORIUS sichtbar machen

Für viele Fachärzt:innen ist die Frage nach Perspektiven entscheidend. Neben dem konkreten Arbeitsplatz zählt, wie sich die eigene Rolle weiterentwickeln kann und welche fachlichen Angebote im Hintergrund stehen.

Bei CORIUS spielen dabei besonders zwei Aspekte eine wichtige Rolle:

• fachlicher Austausch im Netzwerk
• Fort- und Weiterbildung durch strukturierte Angebote

Wenn Sie sich zu diesen Themen weiter informieren möchten, finden Sie diese auf den Seiten zu Medical Networking und zur CORIUS Academy.

Das ist CORIUS im Recruiting wichtig

Recruiting bei CORIUS heißt, Fachärzt:innen nicht nur zu erreichen, sondern sie auf Augenhöhe durch einen wichtigen Karriereschritt zu begleiten. Dafür braucht es klare Prozesse, ehrliche Kommunikation und ein gutes Verständnis dafür, was Ärzt:innen heute von einem Arbeitgeber erwarten.

Habib bringt genau diesen Ansatz in seine Arbeit ein. Mit Struktur, Transparenz und einem klaren Blick für den Fit trägt er dazu bei, dass Recruiting bei CORIUS nicht nur offene Stellen besetzt, sondern langfristige Verbindungen schafft.